Avenir entreprise

Savoir entretenir ses salariés

Entretenir et motiver les salariés est un concept de plus en plus appliqué dans les entreprises. Ceci leur permettra de se détendre et de s'amuser d'une part, mais aussi de rehausser la production de l'entreprise, ce qui fait d'un échange gagnant gagnant, et qu'avec quelques gestes, le patron n'est pas obligé d'augmenter le salaire.

Favoriser leur bien-être

C'est la principale source de motivation dans une entreprise. L'ennemi numéro à combattre est le stress, car il peut être néfaste pour le corps, mais aussi pour le mental, que très peu de patrons prennent en compte, car ils ont tendance à se focaliser dans la performance et la productivité. Pourtant, le cout du stress reste assez élevé et les risques sont palpables. De ce fait, les dirigeants doivent revoir le bien-être de ses salariés. En premier lieu, leur offrir un espace de travail fonctionnel est agréable. Il est à noter qu'un travailleur dépense au moins 40 heures par semaine dans son lieu de travail, et qu'avec un espace invivable, ce sera le stress et la démotivation. Puis de créer un espace détente pour que les collaborateurs puissent s'y amuser durant leur pause, comme des espaces verts ou de jeux, des terrains de sport, une salle de repos et de jeux, voire même un jacuzzi intérieur, déjà en place dans les grandes sociétés américaines.

Salariés motivés et bien entretenu : résultat optimal

Plusieurs études ont démontré que le bien-être des travailleurs fait grimper le résultat, et qu'un travailleur motivé en vaut cinq démotivés. En plus de ces entretiens collectifs, il faut étudier cas par cas les salariés en communiquant avec sagesse et donner de l'espoir, les responsabiliser tout en leur faisant confiance, et surtout de mettre de l'ambiance dans son entreprise. Pour cela, il faut organiser plusieurs activités en dehors du travail, car ceci permet aussi de tisser les liens professionnels.

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