Avenir entreprise

Bénéficier de l'aide au premier employé

Vous et quelques-uns de vos amis se sont réunis pour monter ensemble une affaire. Vous avez quelques temps hésité du statut que vous allez donner à votre entreprise. Finalement vous avez opté pour un statut SAS. Vous commencez alors par l’embauche du personnel. Sachez que vous pouvez bénéficier de l’aide au premier employé.

Qui peut bénéficier de l’aide au premier employé?

L’aide est apportée à toute société qui n’est reliée à aucun groupe, et qui embauche un salarié à temps plein ou partiel pour un poste en CDI ou en CDD de six mois minimum. La date d’effet du contrat doit être comprise entre le 9 juin 2015 au 31 décembre 2016 et que la société n’ait pas signé de contrat de travail avec un autre salarié dans les 12 mois précédents cette nouvelle embauche sauf si le contrat a été rompu pour les raisons suivantes : décès, retraite, fin période d’essai, licenciement pour faute lourde, faute grave ou faute d’inaptitude.

Pour bénéficier de l’aide, il faut faire une demande auprès de l’Agence de service et de Paiement dans les 6 mois qui suivent l’embauche.

Le montant de l’aide au premier emploi

Le montant maximal est de 4000 €. Si le contrat est à temps partiel, le montant sera calculé en fonction du temps de travail du salarié. Pour le mois et le dernier mois de travail, le montant de l’aide sera calculé en fonction du nombre de jour réellement travaillé. Enfin, en cas d’absence sans solde du travailleur, l’aide ne sera pas versée pour cette période.

Le versement de l’aide

Un versement trimestriel à hauteur de 500 € sera fait. Le versement ne sera fait que si l’employeur ne justifie de la présence effective du salarié durant le trimestre. Il doit alors envoyé par internet cette justification au plus tard dans les six mois qui suivent la fin du trimestre. Il y mentionne les absences sans soldes effectuées par le salarié. Passé le délai de six mois, la société ne peut prétendre à aucune demande de versement.

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