Avenir entreprise

Les CPF sont-ils comme les DIF ?

Une question très demandée…

Les DIF sont-ils comme les CPF? Ce sont là les questions que se posent beaucoup de salariés qui au fond ne font pas la différence entre ces deux termes tant similaires, avec notamment quelques minimes différences.

De petites leçons s’imposent

Tout d’abord les DIF. Le DIF est le droit individuel à la formation. C’est un système mis en place pour tous les salariés d’une entreprise quelconque. Il faut noter qu’il faut néanmoins remplir une certaine condition qui est l’ancienneté dans l’entreprise. Et cette ancienneté équivaut à minimum un an quel que soit le type de contrat signé avec l’employeur. C’est un droit à la formation comme son nom l’indique qui permet à tout employé de participer à une formation d’une durée relative à la nature du contrat, à temps plein ou à temps partiel.

Et les CPF, alors ??

Les CPF sont les successeurs légitimes des DIF. Le compte personnel de formation est le digne héritier du droit individuel à la formation. Dès l’apparition du CPF, le DIF a été directement remplacé par ce nouveau système. Il fonctionne à peu près de la même manière. Plus que l’employé a le droit de se former sans l’avis de son patron. Cependant il faut noter quelques différences. En effet, le CPF, à la différence du DIF n’est pas limité ou devrait-on dire, n’est plus limité aux salariés et s’étend aux demandeurs d’emplois ainsi qu’aux jeunes en stage et autres. Il y a aussi le quota au niveau des heures de formation, qu’on retrouve plus élevé au niveau du CPF sur une plus longue durée.

Les CPF les plus demandés sur le marché

Les CPF sont répertoriés en niveaux composés de plusieurs formations. Ainsi vous en avez de toute sorte comme par exemple les cpfanglais garantissant, surtout dans le domaine de la communication, de meilleures opportunités, et autres ascensions sociales.

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