Avenir entreprise

Que retenir du montant du smic en tant que salarié?

Le travail occupe une place très importante dans la vie de chaque individu. C’est le moyen le plus efficace pour avoir une vie normale et pouvoir combler tous ses besoins essentiels. Mais néanmoins, il est important de savoir qu’en tant que salarié, vous avez des droits et des devoirs à connaître pour éviter tout genre de problème avec votre employeur. Dans cette perspective, vous devez donc avoir un petit aperçu sur le taux horaire minimum légal, les primes d’activités, les impôts à payer, etc. Donc, n’attendez pas plus pour tout savoir sur le SMIC brut par exemple.

Qu’est ce que le Smic ?

Le salaire minimum interprofessionnel de la croissance ou Smic n’est rien d’autre que le salaire horaire en dessous duquel votre employeur n’a point le droit de descendre pour vous rémunérer. C’est un point qui est souvent revu à la hausse depuis son instauration jusqu’à ce jour. Il a vu le jour en 1950 et vient cependant remplacer le SMIG en gardant le même principe de base qui consiste à vous garantir une rémunération minimale garantie. Ce qui fait que tout employeur à le devoir de respecter la base horaire de 35 heures de travail par semaine.

On note une légère augmentation cette année

Comme à chaque premier janvier, on constate une réévaluation de la Smic. Pour cette année, le montant est de 9.76 euros, ce qui reflète une légère hausse par rapport à l’année passée. Ce qui nous amène à un montant de 90 centimes d’euros de plus pour 2017 par rapport à 2016. Ce qui signifie que pour un salaire minimum mensuel de 1480 euros, après déduction de toutes les charges sociales salariales, vous aurez un salaire net qui plafonne 1150 euros. Ce qui représente votre smic net déduit du Smic brut. A présent, vous saurez comment vous entretenir avec votre futur patron.

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