Les actions à effectuer après un bilan de compétences

Vous avez réalisé un bilan de compétences ? Vous devez alors mettre en place des actions concrètes pour tirer pleinement parti des informations et des insights obtenus. Ce bilan constitue une étape cruciale dans la gestion de votre carrière professionnelle. Il vous permet de mieux comprendre vos compétences, vos aspirations et vos objectifs. Quelles sont les actions à entreprendre pour maximiser les bénéfices d’un bilan de compétences ?

📚 Faites les formations qui vous semblent adéquates après le bilan

Le bilan de compétences peut révéler des lacunes ou des domaines dans lesquels vous aimeriez vous perfectionner. C’est le moment idéal pour envisager des formations complémentaires qui vous permettront d’acquérir de nouvelles connaissances ou de renforcer celles que vous possédez déjà.

Ces formations peuvent être internes à votre entreprise, des cours en ligne, des ateliers spécialisés, ou même la poursuite d’études. L’objectif est de rester compétitif sur le marché du travail en évoluant constamment.

De plus, en effectuant un bilan de compétences en ligne et en suivant des formations pertinentes, vous augmentez votre employabilité et votre valeur sur le marché. Cela peut vous permettre de décrocher de meilleures opportunités d’emploi ou à progresser au sein de votre société actuelle.

💼 Ayez une discussion avec votre employeur pour évoluer dans votre poste

Après avoir réalisé un bilan de compétences, vous pouvez envisager une discussion avec votre employeur pour explorer des possibilités d’évolution dans votre poste. Voici comment aborder cette conversation de manière efficace.

Préparez-vous en amont et planifiez la réunion

Avant de solliciter une réunion avec votre employeur, prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez découvert lors de votre bilan de compétences. Identifiez les compétences, les intérêts et les objectifs professionnels qui vous poussent à évoluer dans votre poste actuel. Soyez prêt à expliquer en quoi ces évolutions bénéficieront à l’entreprise.

Demandez une rencontre avec votre supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines pour discuter de vos aspirations professionnelles et des possibilités d’évolution. Assurez-vous que la réunion soit planifiée à un moment opportun pour les deux parties et que vous disposez d’un temps suffisant pour aborder tous les points importants.

Soyez clair et précis

Lors de la réunion, soyez clair et précis quant à vos objectifs professionnels. Mettez en avant les compétences que vous avez identifiées lors de votre bilan et expliquez comment elles peuvent être mises à profit au sein de l’entreprise. Montrez en quoi votre évolution profitera à l’organisation, que ce soit par l‘amélioration de la productivité, la réduction des coûts ou la création de nouvelles opportunités.

Sollicitez l’avis de votre employeur sur votre plan d’évolution. Demandez des conseils pour atteindre vos objectifs et explorez ensemble les possibilités de mentorat ou les formations qui pourraient vous permettre de progresser.

Dans de nombreux cas, l’évolution dans votre poste peut nécessiter des ajustements au niveau des responsabilités, du salaire ou des avantages. Soyez ouvert à la négociation, tout en maintenant une attitude constructive et professionnelle.

Préparez un plan d’action et restez engagé et persévérant

À la suite de la réunion, élaborez un plan d’action concret avec des étapes réalisables pour atteindre vos objectifs d’évolution professionnelle. Partagez ce plan avec votre employeur pour obtenir son soutien et sa validation.

L’évolution professionnelle peut prendre du temps. Continuez à travailler sur le développement des compétences nécessaires et à démontrer votre engagement envers votre objectif. Assurez-vous de faire des points réguliers avec votre employeur pour suivre votre progression.

🌟 Soyez ouvert aux nouvelles opportunités

Vous devez adopter une attitude d’ouverture envers de nouvelles opportunités professionnelles. Cette ouverture peut grandement contribuer à votre croissance et à votre épanouissement dans votre carrière.

Identifiez les opportunités et élargissez votre réseau

Restez attentif aux changements dans votre secteur d’activité, aux offres d’emploi et aux projets internes à votre entreprise. Les opportunités peuvent se présenter de différentes manières, il est essentiel de les identifier dès qu’elles se manifestent.

Le réseautage professionnel peut jouer un rôle clé dans la découverte d’opportunités. Participez à des événements professionnels de votre domaine. Les conversations informelles peuvent souvent mener à des opportunités inattendues.

Apprenez de nouvelles compétences

Les nouvelles opportunités peuvent nécessiter l’acquisition de nouvelles compétences ou la mise en pratique de celles que vous avez déjà. Soyez prêt à investir du temps et de l’effort pour développer les compétences nécessaires pour saisir ces opportunités.

Tout en étant ouvert, pesez le risque et la récompense associés à chaque décision. Certaines opportunités peuvent comporter des risques plus élevés, tandis que d’autres peuvent offrir des avantages importants. Une évaluation judicieuse vous aidera à prendre des décisions éclairées.

La curiosité est une qualité essentielle pour être ouvert aux nouvelles opportunités. Posez des questions, explorez de nouveaux sujets et domaines, et soyez prêt à sortir de votre zone de confort. Cela peut vous aider à découvrir des domaines d’intérêt insoupçonnés.

Restez adaptable

Le monde professionnel évolue vite, et les opportunités peuvent émerger et disparaître rapidement. Être adaptable et réactif aux changements est essentiel pour saisir les opportunités au moment opportun. Gardez une attitude positive. Cela peut vous aider à faire face aux défis qui peuvent accompagner de nouvelles opportunités. La confiance en vous et la résilience sont des atouts précieux.