Démission pour créer son entreprise : simulez vos droits au chômage en 2026

Démissionner pour créer son entreprise est une décision majeure, mais la réglementation 2026 offre une protection souvent méconnue : la démission pour création d’entreprise peut ouvrir droit au chômage. Encore faut-il respecter un parcours précis, sous peine de perdre toutes les allocations.

Démission et chômage : êtes-vous éligible à l’ARE en 2026 ?

Une démission classique ne donne pas accès à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). La loi Avenir professionnel (2018) a créé une exception : la démission pour création ou reprise d’entreprise, applicable depuis novembre 2019.

Trois conditions cumulatives déterminent l’éligibilité :

• Au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois (5 ans), chez un ou plusieurs employeurs. Ces jours n’ont pas à être consécutifs ni accomplis chez le même employeur : seule la durée totale compte (source : France Travail / Unédic).
• Un projet soumis et validé par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), dite Transitions Pro, avant la remise de la lettre de démission.
• Une attestation de caractère réel et sérieux délivrée par la CPIR.

Le mécanisme : si votre activité ne décolle pas dans les 12 mois, vous pouvez vous inscrire à France Travail et percevoir l’ARE rétroactivement depuis la date de démission. Si l’entreprise cesse dans les 2 ans, la même sécurité s’applique.

Simulez vos droits avant de démissionner

Indiquez le nombre de jours travaillés au cours des 5 dernières années pour vérifier immédiatement si vous remplissez la condition principale. Le résultat s’affiche en temps réel.

L’ACRE : exonération de charges la première année

L’Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprise (ACRE) est le principal dispositif de soutien financier à activer dès l’immatriculation. Elle est souvent ignorée des créateurs focalisés sur l’ARE, alors qu’elle réduit directement les charges sociales dès le premier euro de chiffre d’affaires.

Concrètement, l’ACRE accorde une exonération totale des cotisations sociales sur la part des revenus inférieure à 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit environ 34 776 € en 2026. Au-delà de ce seuil et jusqu’à 100 % du PASS, l’exonération devient dégressive, puis cesse totalement. Elle s’applique pendant 12 mois à compter du début d’activité.

Trois points essentiels à vérifier avant de déposer la demande :

• Déposer la demande d’ACRE dans les 45 jours suivant la création (via le guichet unique INPI ou l’Urssaf pour les auto-entrepreneurs).
• Ne pas avoir bénéficié de l’ACRE au cours des 3 dernières années.
• Les demandeurs d’emploi indemnisés (ARE) y sont éligibles de plein droit, sans démarche supplémentaire : l’ARE et l’ACRE se cumulent la première année d’activité.

Pour un créateur qui lance une activité générant 30 000 € de revenus nets la première année, l’ACRE représente une économie de l’ordre de 9 000 à 12 000 € de cotisations sociales, selon le régime choisi (TNS, assimilé salarié en SASU, auto-entrepreneur).

Les étapes pour démissionner sans perdre vos droits

Le timing conditionne tout. Toute démission remise avant l’accord CPIR exclut définitivement l’ARE. Voici l’ordre à respecter :

1. Constituez votre dossier CPIR : business plan, étude de marché, prévisionnel financier sur 3 ans. La CPIR dispose de 2 mois pour statuer.
2. Attendez l’attestation avant de démissionner : c’est la condition sine qua non pour déclencher les droits ARE.
3. Effectuez votre préavis : sa durée dépend de votre contrat et de votre convention collective, généralement 1 à 3 mois pour les cadres.
4. Immatriculez votre structure : le guichet unique de l’INPI centralise toutes les formalités d’immatriculation, que vous optiez pour une SASU, une SARL ou une micro-entreprise.
5. Déposez votre demande d’ACRE dans les 45 jours : l’exonération de charges s’applique dès le démarrage, sans rétroactivité possible après ce délai.
6. Conservez les preuves d’activité : si la situation ne décolle pas dans les 12 mois, l’inscription à France Travail déclenche l’ARE rétroactivement depuis la date de démission.

Rupture conventionnelle ou démission pour créer son entreprise : notre analyse

Pour les salariés n’ayant pas atteint les 1 300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois, la rupture conventionnelle reste la voie la plus sécurisée. Elle ouvre les droits ARE sans condition de durée préalable ni de passage CPIR, à condition que l’employeur accepte. L’indemnité spécifique de rupture vient renforcer la trésorerie de départ.

Le congé pour création d’entreprise offre une troisième option : le contrat est suspendu pendant 1 an (renouvelable une fois), le poste est garanti si le projet n’aboutit pas. En contrepartie, aucune indemnisation n’est versée pendant ce congé. À réserver aux projets déjà financés.

Les créateurs qui envisagent d’implanter leur activité en Ile-de-France bénéficient de dispositifs régionaux concrets, notamment les aides à la création d’entreprise dans les Yvelines, avec un accompagnement CCI et des fonds d’amorçage accessibles dès la première année.