Ecouter l'articleAvez-vous déjà été confrontés à une situation où il fallait calculer les jours ouvrables et les jours non-ouvrables pour déterminer un délai ou pour prévoir vos congés ? Si oui, vous savez sûrement qu’il est important de maîtriser cette notion pour éviter de commettre des erreurs. Dans cet article, nous allons vous aider à bien différencier les jours ouvrables des jours non-ouvrables et à comprendre comment les calculer, notamment dans le cadre professionnel.
Les jours ouvrables : définition et contexte
Les jours ouvrables sont les jours de la semaine où les salariés travaillent habituellement. Ils sont au nombre de cinq ou six, selon les conventions en vigueur dans l’entreprise.
Quels sont les jours ouvrables ?
Dans la plupart des entreprises françaises, les jours ouvrables sont du lundi au vendredi. Cependant, certaines entreprises incluent également le samedi comme jour ouvrable, notamment dans le secteur du commerce ou de la restauration. En revanche, le dimanche est considéré comme un jour non-ouvrable dans la majorité des cas, sauf dérogation spécifique.
Il est important de noter que les jours fériés ne sont pas automatiquement des jours non-ouvrables. En effet, certaines entreprises décident de travailler les jours fériés, en contrepartie d’une rémunération majorée ou d’un repos compensateur pour les salariés concernés. Ainsi, il est essentiel de bien vérifier les conventions applicables dans votre entreprise pour connaître les jours ouvrables et non-ouvrables.
À quoi servent les jours ouvrables ?
Les jours ouvrables sont utilisés pour déterminer les délais dans le cadre professionnel, notamment pour le calcul des congés payés, des délais de préavis ou encore des délais de rétractation. Par exemple, si un salarié souhaite prendre une semaine de congés, l’entreprise devra tenir compte des jours ouvrables pour déterminer la période de repos.
Le Code du travail précise également que les jours ouvrables sont utilisés pour le décompte des congés payés. En effet, un salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail.
Les jours non-ouvrables : définition et contexte
Les jours non-ouvrables sont les jours de la semaine où les salariés ne travaillent pas habituellement. Ils comprennent généralement les dimanches et les jours fériés, mais peuvent également inclure les samedis et certains jours de congés spécifiques.
Quels sont les jours non-ouvrables ?
Comme mentionné précédemment, les dimanches sont généralement des jours non-ouvrables pour la majorité des entreprises françaises. De plus, les jours fériés sont souvent considérés comme non-ouvrables, sauf si l’entreprise décide de travailler ces jours-là.
Les samedis peuvent également être des jours non-ouvrables, notamment dans les entreprises où les salariés travaillent du lundi au vendredi. Enfin, certains jours de congés spécifiques peuvent être considérés comme non-ouvrables, comme les jours de fermeture de l’entreprise pour congés annuels, les jours de congés pour événements familiaux ou encore les jours de repos compensateur.
À quoi servent les jours non-ouvrables ?
Les jours non-ouvrables sont principalement utilisés pour déterminer les périodes de repos des salariés. Ils permettent également de calculer les délais de préavis ou de rétractation, notamment dans le cadre d’un achat immobilier ou d’un contrat de travail.
Par ailleurs, les jours non-ouvrables peuvent avoir un impact sur les délais de livraison des colis, car certaines entreprises de transport ne travaillent pas ces jours-là.
Comment calculer les jours ouvrables et les jours non-ouvrables ?
Le calcul des jours ouvrables et non-ouvrables peut s’avérer complexe, notamment en raison des spécificités liées aux conventions en vigueur dans chaque entreprise. Voici quelques conseils pour vous aider à effectuer ce calcul correctement.
Déterminer les jours ouvrables de votre entreprise
La première étape consiste à identifier les jours ouvrables de votre entreprise, c’est-à-dire les jours où les salariés travaillent habituellement. N’hésitez pas à consulter les conventions collectives ou les accords d’entreprise pour connaître les jours ouvrables spécifiques à votre secteur d’activité et à votre entreprise.
Prendre en compte les jours fériés
Les jours fériés sont des jours où le travail est généralement suspendu, sauf dérogation spécifique. Il est donc important de vérifier si les jours fériés sont considérés comme des jours ouvrables ou non-ouvrables dans votre entreprise. N’oubliez pas également de prendre en compte les jours fériés propres à votre région, comme la fête nationale ou encore les fêtes religieuses.
Utiliser un calendrier pour faciliter le calcul
Afin de faciliter le calcul des jours ouvrables et non-ouvrables, il est recommandé d’utiliser un calendrier. En effet, cela vous permettra de visualiser rapidement les jours de la semaine et de déterminer les jours ouvrables et non-ouvrables en fonction des spécificités de votre entreprise. N’hésitez pas à utiliser des outils en ligne ou des applications mobiles pour effectuer ce calcul de manière plus rapide et précise.
